Indice d’égalité Femmes-Hommes
Indice d’égalité Femme-Homme | La Fondation Anne de Gaulle maintient son engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
En France, les femmes gagnent encore en moyenne 14 % de moins que les hommes (écart de rémunération en 2025, tous temps de travail confondus). Malgré le principe de “à travail égal, salaire égal” inscrit dans la loi, des disparités persistent.
L’égalité professionnelle ne devrait pas être un objectif, mais une évidence.
Dans cette optique, la Fondation Anne de Gaulle s’engage activement. À travers sa politique de “Développement Humain”, elle met en œuvre des initiatives visant à promouvoir l’égalité entre les sexes, ainsi que la diversité et l’inclusion pour tous.
Mieux comprendre le calcul de l’indice Femme-Homme
L’indice d’égalité Femme-Homme est un outil de mesure. Il permet d’évaluer l’égalité entre les sexes dans les entreprises. Cet indice se base sur plusieurs indicateurs tels que la répartition des salaires, la parité au sein de l’entreprise et la proportion de femmes dans les postes à responsabilité.
L’objectif de cet indice est de favoriser l’égalité entre les sexes au sein des entreprises. Il donne des repères concrets pour mesurer leur progression en matière de diversité et d’inclusion. Les entreprises ayant un indice élevé démontrent ainsi leur engagement en faveur de l’égalité entre les sexes.
> En savoir plus sur la méthodologie appliqué à l’indice Femme-Homme