La Fondation affiche un indice d'égalité Femme-Homme de 93 points sur 100 en 2022.
La Fondation affiche un indice d’égalité Femme-Homme de 93 points sur 100 pour l’année 2022. Cet indice reflète l’engagement de la Fondation Anne de Gaulle en faveur de l’égalité entre les sexes.
Alors que le principe « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes en France reste en moyenne inférieure de 9 % à celle des hommes. L’égalité professionnelle n’est pas qu’une question de justice sociale elle doit être la norme irréfutable.
C’est dans ce sens que la Fondation Anne de Gaulle se mobilise. Elle agit autour sa politique de “Développement Humain”, à travers des mesures visant à favoriser l’égalité entre les sexes, à promouvoir la diversité et l’inclusion tous.
Mieux comprendre le calcul de l’indice Femme-Homme
L’indice d’égalité Femme-Homme est un outil de mesure. Il permet d’évaluer l’égalité entre les sexes dans les entreprises. Cet indice se base sur plusieurs indicateurs tels que la répartition des salaires, la parité au sein de l’entreprise et la proportion de femmes dans les postes à responsabilité.
L’objectif de cet indice est de favoriser l’égalité entre les sexes au sein des entreprises. Il donne des repères concrets pour mesurer leur progression en matière de diversité et d’inclusion. Les entreprises ayant un indice élevé démontrent ainsi leur engagement en faveur de l’égalité entre les sexes.
> En savoir plus sur la méthodologie appliqué à l’indice Femme-Homme